La resta que hace todo el mundo —500 € de ABANCA contra 450 € de Unicaja— solo vale si tu nómina es de 1.200 € o más. Por debajo de esa línea se da la vuelta: con 1.000 € de nómina, Unicaja abona 283,50 € netos y ABANCA 150 €. Y por debajo de 800 € ABANCA ni siquiera entra, porque ese es su mínimo.
Las dos cuentas compiten por lo mismo: nuevos clientes que traigan la nómina, sin comisión de mantenimiento ni de tarjeta de débito, y las dos atan esa nómina veinticuatro meses. Lo que cambia el resultado son tres cosas, en este orden: en qué tramo cae tu nómina, cuánto saldo vas a dejar parado, y cuál de las dos definiciones de «cliente nuevo» te deja fuera.
Los tres tramos, en neto y con la cifra que llega a la cuenta
Esto es lo que publica cada banco, con las dos fichas comprobadas el 23 de septiembre de 2026:
| Tu nómina o pensión | Unicaja | ABANCA |
|---|---|---|
| Menos de 600 € | Sin incentivo | Sin incentivo |
| De 600 € a 799 € | 350 € brutos (283,50 € netos) | No entra: su mínimo son 800 € |
| De 800 € a 1.199 € | 350 € brutos (283,50 € netos) | 185 € brutos (150 € netos) |
| 1.200 € o más | 450 € brutos (364,50 € netos) | 500 € brutos (405 € netos) |
Unicaja lo escribe así: «si tu nómina o pensión es igual o superior a 1.200 €, el incentivo monetario es de 450 €». ABANCA publica «500 € si tu nómina es de 1.200 € o más» y, para el tramo de debajo, «entre 800 € y 1.199 €, 185 €», con sus netos al lado: «incentivo de 500 € brutos (el importe neto abonado será 405 €)».
La consecuencia práctica es incómoda para quien decide por el número grande. Una nómina de 1.000 € —que es la de buena parte de quien hace esta búsqueda— cae en el tramo intermedio de los dos. Ahí Unicaja paga 133,50 € netos más que ABANCA: casi el doble, y lo paga el banco que en el titular «ofrece menos».
Y hay una línea que conviene mirar con la nómina delante. Entre 1.199 € y 1.200 € de nómina mensual, ABANCA pasa de 150 € netos a 405 €. Un euro de sueldo mueve 255 €. En Unicaja ese mismo escalón existe pero es mucho más suave: de 283,50 € a 364,50 €, 81 € de diferencia. Si tu nómina ronda esa cifra, ese es el cálculo que hay que hacer, y no la resta de los titulares. La letra pequeña completa del incentivo de ABANCA está en nuestro análisis de su Cuenta Online Nómina.
Desde 1.200 €: ABANCA gana por 40,50 €, y 4.000 € de saldo lo igualan
En el tramo alto ABANCA paga 405 € netos y Unicaja 364,50 €. La diferencia son 40,50 € netos, y es real: si solo vas a domiciliar la nómina y a dejar la cuenta a cero, ABANCA paga más.
Pero las dos cuentas no hacen lo mismo con el saldo, y esa es la diferencia que ningún titular recoge. ABANCA no remunera —su propia web publica «TIN 0 %, TAE 0 %»—. Unicaja remunera el primer año al 1,25 % TAE, con un tope de 20.000 € de saldo, y su ficha guarda las dos frases: «con un 1,25 % TAE hasta un saldo máximo de 20.000 €» y, para lo que viene después, «transcurrido dicho periodo, la rentabilidad será del 0,00 % TAE (0,00 % TIN), sin generación de intereses».
Esa remuneración se puede convertir en la cuenta que decide:
| Saldo medio durante el primer año | Intereses brutos al 1,25 % | Netos, tras el 19 % de retención |
|---|---|---|
| 2.000 € | 25 € | 20,25 € |
| 4.000 € | 50 € | 40,50 € |
| 10.000 € | 125 € | 101,25 € |
| 20.000 € (el tope) | 250 € | 202,50 € |
Con unos 4.000 € parados todo el primer año, la ventaja de 40,50 € de ABANCA en el tramo alto queda igualada. Por encima de eso, Unicaja adelanta. Por debajo, o si la cuenta se vacía cada mes, no: ahí la comparación sigue siendo la del incentivo puro, y ahí gana ABANCA.
Y hay un tercer ingreso que solo tiene una de las dos, aunque conviene no sobrevalorarlo: Unicaja devuelve el 1 % de los recibos de agua, gas, luz y telecomunicaciones, con un tope publicado de «200 € brutos anuales». Ese tope suena mejor de lo que es, porque para llegar a él harían falta 20.000 € al año en esos recibos. Con 150 € al mes —que es una casa normal— la devolución es de unos 18 € brutos al año, 14,58 € netos. Es dinero, pero no cambia una decisión: si el 1 % de recibos es lo que te está inclinando la balanza, estás decidiendo con unos quince euros.
Los veinticuatro meses: lo que cuesta el regalo en las dos
Las dos promociones atan la nómina veinticuatro meses, y eso es lo que de verdad se paga por el incentivo. No es una comisión: es un compromiso.
ABANCA publica el mecanismo entero, y es de agradecer porque permite calcular el riesgo: «si dejas de tener tu nómina domiciliada con nosotros antes de este plazo, dará lugar a la devolución de la parte proporcional que ya te hemos abonado por los meses que faltan hasta alcanzar los 24 meses», y «tras 12 meses de permanencia, consolidas de forma definitiva el 50 % del incentivo abonado». Añade además que «no existe ninguna comisión por cancelación anticipada». Traducido: si te vas en el mes trece, la mitad ya es tuya.
De Unicaja tenemos el compromiso, pero no el detalle de la salida. Nuestra ficha, comprobada el 23 de septiembre de 2026, guarda esta frase suya: «la adhesión a esta promoción exige la firma de un compromiso de permanencia de veinticuatro meses». Lo que no recoge es qué se devuelve exactamente si la nómina se va antes ni si hay consolidación parcial, y el 23 de septiembre de 2026 no pudimos convertir a texto el PDF de sus bases con nuestras herramientas. Así que no afirmamos nada sobre ese punto: no decimos que Unicaja no lo publique —puede estar perfectamente en unas bases que no hemos podido abrir—, decimos que nosotros no lo hemos leído.
Qué puedes hacer con esto antes de firmar nada, y son dos minutos: pide por escrito —el chat de la app sirve y deja constancia— la cláusula exacta de salida anticipada. Las dos preguntas útiles son «si dejo de domiciliar la nómina en el mes X, ¿cuánto tengo que devolver?» y «¿hay alguna parte que quede consolidada antes de los 24 meses?». En ABANCA ya sabes la respuesta y solo la estás confirmando; en Unicaja es información que hoy no está en nuestra ficha.
Quién queda fuera, que es donde se pierde el tiempo
Las dos son solo para clientes nuevos, pero no definen «nuevo» igual, y esa diferencia decide cuál de las dos puedes solicitar siquiera:
- Unicaja: no haber tenido ningún producto con el banco en los últimos 12 meses. Es la definición más amplia: una tarjeta o un depósito antiguo ya te excluye.
- ABANCA: no haber tenido la nómina domiciliada allí en los últimos 12 meses, y no tener contratada su Cuenta Remunerada. Es más estrecha en el primer punto —haber sido cliente sin nómina no excluye— y añade una exclusión propia que pilla a mucha gente: quien abrió su cuenta remunerada para aparcar ahorro no entra en esta promoción. Tampoco es acumulable a otras campañas de nómina.
Y ABANCA tiene dos condiciones más que Unicaja no pide, y que no son letra pequeña decorativa:
- Perfil digital. Su web publica que si haces «ingresos o reintegros inferiores a 600 € en ventanilla, o vas a una oficina a realizar transferencias o traspasos de cualquier importe durante dos meses consecutivos», pierdes los privilegios de la cuenta y pasas a una cuenta estándar, que sí cobra. Si sueles ir a la oficina, esto te afecta.
- Plazos para cumplir. ABANCA da dos meses desde la adhesión para traer la primera nómina, y abona el incentivo como mucho un mes después de ese primer ingreso. Unicaja, según nuestra ficha, da tres meses para cumplir las condiciones.
En cambio ABANCA tiene una ventaja que Unicaja no recoge en nuestra ficha y que multiplica el resultado si sois dos: en cuenta conjunta, «si ambos traéis la nómina, os lleváis 500 € cada uno». Sobre si Unicaja admite algo equivalente no afirmamos nada, porque no está en el dato que verificamos.
Sobre las fechas: ABANCA anuncia su campaña «hasta el 31 de enero de 2027» y Unicaja «hasta el 30/09/2026». Las campañas de captación se prorrogan a menudo, así que una fecha pasada no significa que la oferta haya desaparecido: significa que hay que mirar la condición vigente en su web el mismo día de abrir la cuenta.
El veredicto, por tramo y sin «depende»
- Nómina de 600 € a 799 €: Unicaja, y por goleada, porque es la única de las dos que acepta ese tramo. 283,50 € netos frente a nada.
- Nómina de 800 € a 1.199 €: Unicaja. 283,50 € netos frente a 150 €, y encima con la remuneración del saldo y la devolución de recibos de propina.
- Nómina de 1.200 € o más, cuenta que se vacía cada mes: ABANCA. 405 € netos frente a 364,50 €.
- Nómina de 1.200 € o más con unos 4.000 € o más de saldo medio el primer año: Unicaja, porque el 1,25 % TAE compensa los 40,50 € de diferencia y a partir de ahí suma.
- Pareja en la que los dos domicilian nómina de 1.200 € o más: ABANCA, por sus 500 € brutos para cada titular. Es la única condición verificada que duplica el resultado.
- Si has tenido cualquier producto en Unicaja en el último año: la comparación no existe, solo te queda ABANCA. Si tienes la Cuenta Remunerada de ABANCA o has tenido allí la nómina: al revés.
La tabla campo a campo de las dos, generada del mismo dato que este artículo, está en la comparativa entre la Cuenta Online Nómina de ABANCA y la Cuenta Online de Unicaja, y el resto de opciones con sus condiciones, en el ranking de cuentas para domiciliar la nómina. Si la duda no era esta pareja sino otra, tenemos el mismo ejercicio hecho para BBVA y ABANCA.
Declaración: las fichas de Unicaja y de ABANCA tienen enlace de afiliación, así que ifinanzas.es puede cobrar una comisión si abres la cuenta desde aquí. No ha cambiado ni una cifra ni un veredicto de los de arriba: los tramos, los netos y la permanencia son los que publica cada banco, y en tres de los seis perfiles gana una y en tres la otra.
Las condiciones las fija cada entidad y pueden cambiar sin previo aviso, así que conviene comprobarlas en su web antes de contratar. Las cifras de este artículo se verificaron el 23 de septiembre de 2026.
