ABANCA anuncia 500 € por domiciliar la nómina en su Cuenta Online. Ese número es correcto y aun así no es el que vas a cobrar: lo que te ingresan son 405 €, y solo si tu nómina es de 1.200 € o más. Si está entre 800 € y 1.199 €, el incentivo baja a 185 € brutos, o sea 150 € netos.
Las dos cosas las publica la propia ABANCA en la página del producto, con esas mismas palabras. No están escondidas: están debajo del número grande, que es otra forma de decir que casi nadie las lee antes de firmar.
Antes de seguir, en claro: si contratas a través de nuestro enlace, ifinanzas.es cobra una comisión de afiliación. No cambia ni una de las cifras de este artículo, ni suaviza ninguna de las advertencias que vienen después. Todas las cifras de aquí están releídas en la web de ABANCA el 22 de septiembre de 2026.
Los dos tramos, y el euro que vale 255 €
Esta es la parte que decide, y cabe en cuatro líneas:
| Tu nómina mensual | Incentivo anunciado | Te ingresan |
|---|---|---|
| 1.200 € o más | 500 € brutos | 405 € |
| De 800 € a 1.199 € | 185 € brutos | 150 € |
| Menos de 800 € | No entra en la promoción | — |
Míralo otra vez con el salto delante: entre una nómina de 1.199 € y una de 1.200 € hay 255 € netos de diferencia. Un euro de nómina mensual decide si cobras 405 € o 150 €. No es un porcentaje que sube poco a poco: es un escalón, y estar justo debajo cuesta casi tanto como el incentivo entero del tramo bajo.
De ahí sale lo más práctico que puede hacer alguien que esté cerca de esa frontera: mirar la nómina real, la que entra en la cuenta cada mes, y no el sueldo bruto anual dividido entre doce. Si hay pagas extra prorrateadas, variables o un mes de menos jornada, el importe que ve el banco puede no ser el que tú tienes en la cabeza. Y si la diferencia es de unas decenas de euros, es una conversación que merece la pena tener con quien te hace la nómina antes de adherirte, no después.
Un apunte que en nuestras fichas de cuentas nómina solo aparece en la de ABANCA: el umbral para entrar en la promoción (800 €) y el umbral para cobrar el tramo bueno (1.200 €) son dos números distintos. En el resto de cuentas nómina que tenemos verificadas hay un único suelo de ingresos, y por encima de él el incentivo es el mismo. Aquí hay dos peldaños, y el segundo es el caro.
Por qué 405 y no 500
Porque el incentivo es bruto y tributa. El dinero que un banco te paga por traerle la nómina es un rendimiento del capital mobiliario, así que lleva retención en el momento del abono. La cuenta cuadra al céntimo: 500 € menos el 19 % son 405 €, y 185 € menos el 19 % son 150 €, que es exactamente lo que publica ABANCA.
Dos cosas que conviene separar aquí, porque se mezclan siempre:
- La retención no es el impuesto final. Es un anticipo a cuenta de tu IRPF. Puede quedarse corta o larga según el resto de tu declaración.
- Que te lo retengan no significa que no haya que declararlo. El importe va a la base del ahorro y normalmente el banco ya lo informa a Hacienda.
Cómo queda cada bono del ranking con la retención aplicada y en qué año tributa lo tienes desarrollado en el artículo sobre si los regalos del banco por domiciliar la nómina tributan, y aquí no lo repetimos.
Lo que sí merece decirse de ABANCA en concreto: es la única de nuestras fichas de cuentas nómina que publica el importe neto junto al bruto. Es un detalle menor y juega a su favor, porque le obliga a anunciar un número más pequeño.
La cuenta no remunera. Nada
Esto hay que escribirlo tan grande como los 500 €, porque es el error de lectura más caro de este producto. ABANCA lo dice literalmente: «la Cuenta Online Nómina es una cuenta corriente no remunerada para nuevos clientes TIN 0%, TAE:0%».
Un incentivo y un interés no son lo mismo:
- El incentivo se cobra una vez, por traer la nómina. Aquí, 405 € o 150 €.
- El interés se cobra cada mes por el dinero que tengas dentro. Aquí, cero.
[!clave] Si lo que buscas es que tu saldo rente mientras está parado, esta cuenta no responde a esa pregunta: paga una vez por traer la nómina y nada por el dinero que dejes en ella.
Dicho de otra forma: el día que hayas cobrado los 405 €, esta cuenta deja de darte dinero y pasa a ser una cuenta corriente gratis. Que es una cosa perfectamente razonable de tener —es la mayoría de las cuentas de nuestro ranking— pero no es la misma decisión.
Lo que ata no es la cuenta: es la nómina
Aquí está la letra pequeña que más dinero mueve, y también la distinción que casi nadie hace.
El incentivo se abona «manteniendo la nómina 24 meses». Si la nómina se va antes de ese plazo, ABANCA publica que eso «dará lugar a la devolución de la parte proporcional que ya te hemos abonado por los meses que faltan hasta alcanzar los 24 meses». Y añade el punto intermedio, que es el que hay que apuntar: «tras 12 meses de permanencia, consolidas de forma definitiva el 50% del incentivo abonado».
Ahora la parte que no suele contarse: cerrar la cuenta no cuesta nada. ABANCA lo publica igual de claro: «no existe ninguna comisión por cancelación anticipada». Así que no hay una permanencia de cuenta, hay una permanencia de incentivo.
La consecuencia práctica, que es lo único que te importa si cambias de trabajo a los ocho meses:
| Cuándo se va la nómina | Qué pasa con los 405 € |
|---|---|
| Antes de los 12 meses | Se devuelve la parte proporcional de los meses que falten hasta 24 |
| A partir de los 12 meses | La mitad queda consolidada; se devuelve la proporción del resto |
| A los 24 meses | Nada que devolver |
Y una regla de decisión que sale de ahí: si sabes que vas a cambiar de empleo o de país en menos de un año, el incentivo no son 405 €, son 405 € menos lo que tendrás que devolver. Haz la cuenta antes, no después.
El requisito que puede convertir una cuenta gratis en una de pago
Este es el punto que no sale en ningún titular y que, a largo plazo, puede costar más que lo que gana el incentivo.
La cuenta es gratis por ser cliente digital. ABANCA publica exactamente qué la saca de esa categoría:
«Si realizas ingresos o reintegros inferiores a 600€ en ventanilla, o vas a una oficina a realizar transferencias o traspasos de cualquier importe durante dos meses consecutivos perderás los privilegios de esta cuenta y pasarás a una cuenta estándar».
Léelo despacio, porque lo que cuenta como «ventanilla» es más amplio de lo que parece:
- Sacar o ingresar menos de 600 € en el mostrador. O sea, la operación pequeña de toda la vida: ingresar 200 € en efectivo, sacar 300 €.
- Cualquier transferencia o traspaso hecho en la oficina, sea del importe que sea. Aquí no hay umbral.
- Y el disparador no es una vez: son dos meses consecutivos haciéndolo.
No es una trampa y no está escondido: está publicado en la misma página que el incentivo. Pero es una condición de comportamiento y no de contratación, y esa es justo la clase de condición que se lee después de firmar, porque el día de la contratación no aplica a nadie. Si ya te ha pasado y no sabes qué se te escapó, lo desmontamos paso a paso en qué condición activa el cobro cuando tu cuenta «sin comisiones» deja de serlo.
[!aviso] Si hay alguien en casa que suele ir a la oficina a hacer una transferencia o a ingresar efectivo, esta cuenta puede dejar de ser gratuita sin que cambie nada del contrato. Antes de firmar, pide por escrito el cuadro de comisiones de la cuenta estándar: es el precio real del peor caso.
Y lo que sí tienen que avisarte con dos meses
Conviene no confundir dos cosas que se parecen, porque afectan a derechos distintos.
Caer a la cuenta estándar por operar en ventanilla no es una modificación de condiciones: es una condición que ya estaba en el contrato que firmaste, y se activa por tu propia operativa. Lo que sí es una modificación es que el banco cambie sus tarifas, y ahí el Banco de España es explícito: en un contrato de duración indefinida la entidad debe comunicar el cambio con al menos dos meses de antelación, en papel o soporte duradero, y no dentro de un documento de liquidación. Y si no te interesan las nuevas condiciones, puedes cancelar la cuenta sin coste antes de que entren en vigor.
Lo útil de saberlo es esto: si un día ves una comisión nueva en tu cuenta, la primera pregunta no es «¿pueden?», sino «¿me lo comunicaron individualmente hace dos meses?». Si la respuesta es que no, tienes una reclamación concreta que poner, y el sitio donde ponerla y el orden en el que hay que hacerlo están en nuestra guía para reclamar una comisión al banco.
Quién se queda fuera antes de empezar
Cuatro filtros, los cuatro publicados por ABANCA, y todos hay que comprobarlos antes de mover la nómina:
- Haber tenido nómina en ABANCA en los últimos 12 meses. «No se aplicará la promoción si ya has tenido tu nómina o pensión domiciliada en ABANCA en algún momento de los últimos 12 meses». Es el caso de manual de lo que cada banco entiende por «nuevo cliente», y aquí la definición no es «no ser cliente»: es no haber tenido la nómina allí.
- Tener contratada su Cuenta Remunerada. La propia condición lo excluye en la misma frase.
- No es acumulable a otras campañas de nómina.
- Los dos relojes. Tienes «dos meses a partir de la firma de la adhesión a la campaña» para traer la primera nómina, y el abono llega «en el plazo máximo de un mes a partir de ese primer ingreso». O sea que entre que firmas y ves el dinero pueden pasar tres meses, y eso conviene saberlo si estás contando con ese importe para algo.
Y la fecha que caduca antes que todo lo anterior: ABANCA anuncia la promoción hasta el 31 de enero de 2027. Las condiciones las fija la entidad y puede cambiarlas, así que compruébalas en su web el día que vayas a contratar.
Dos cosas que sí están bien y no se cuentan
Un artículo que solo recorta no sirve de mucho, así que van las dos que juegan a favor y que tampoco salen en el titular:
- En cuenta conjunta, si los dos titulares traen su nómina, se lleva 500 € cada uno. Para una pareja con dos nóminas de 1.200 € o más, eso son 810 € netos en total, no 405 €. Es, con diferencia, el escenario en el que mejor sale este producto.
- Hay un plan de traer amigos: 50 € netos por cada amigo que domicilie su nómina, hasta 10 amigos y 500 €, también hasta el 31 de enero de 2027.
Y una tercera que es medio buena y medio no: la tarjeta de crédito va sin comisión de emisión el primer año, y a partir del segundo solo sigue gratis «si haces compras anuales con ella por valor de al menos 3000€». Traducido: es gratis si la usas mucho. Si la pides «por si acaso» y la dejas en el cajón, a partir del segundo año tiene precio.
Cómo queda frente a las demás cuentas nómina del ranking
Con las fichas verificadas una a una entre el 11 y el 20 de septiembre de 2026, y sin salirse de lo que cada entidad publica:
| Cuenta | Incentivo anunciado | Nómina mínima |
|---|---|---|
| Banco Santander | 840 € | 800 € |
| ABANCA | 500 € (405 € netos) | 800 € (1.200 € para el tramo alto) |
| ING | 400 € | 700 € |
| BBVA | 400 € | 800 € |
| Openbank | — | 900 € |
Dos lecturas de esa tabla. La primera, que el incentivo de ABANCA es de los altos entre los que publican importe, y solo lo supera el de Banco Santander. La segunda, y es la que no se ve: esos importes están en bruto salvo el de ABANCA, que es la única que publica también el neto. Comparar 500 € con 400 € es comparar bien; comparar 405 € con 400 € ya no es lo mismo, y la segunda cifra de esa resta todavía tiene que pasar por su propia retención.
Su umbral de entrada, 800 €, queda en la mitad de la tabla. El que lo distingue de verdad no es ese: es el de 1.200 €, que no tiene equivalente en las demás fichas que hemos verificado. Y ahí está el cruce que decide para mucha gente: si tu nómina se queda por debajo de esa línea, la comparación con el otro banco que pide 800 € se da la vuelta, y la hemos hecho tramo a tramo en BBVA o ABANCA para domiciliar la nómina.
Si lo que quieres es ver el conjunto y no una sola ficha, están todas en nuestro ranking de cuentas para domiciliar la nómina, con la fecha en que se comprobó cada una. Y si todavía estás decidiendo si te compensa domiciliar la nómina para conseguir una cuenta gratis, eso lo responde antes nuestro artículo sobre los requisitos reales de una cuenta nómina gratis.
Entonces, ¿merece la pena?
Depende de tres respuestas tuyas, y ninguna es sobre el banco:
- ¿Tu nómina llega a 1.200 €? Si sí, son 405 € netos por mover la nómina, y es una cifra alta para el esfuerzo que cuesta. Si está entre 800 € y 1.199 €, son 150 €, y esa cifra ya compite de tú a tú con otras cuentas del ranking.
- ¿Vas a mantener esa nómina dos años? Si la respuesta es «probablemente no», réstale al incentivo lo que tendrías que devolver.
- ¿Operas solo por el móvil? Si alguna vez necesitas la oficina para ingresar efectivo o hacer una transferencia, la gratuidad deja de estar garantizada.
Lo que no está en discusión, porque lo publica la entidad: esta cuenta no paga nada por tu saldo. Es un pago único por traer la nómina, con condiciones que se cumplen o no se cumplen según cómo vivas, no según lo que firmes.
