Las dos cuentas anuncian la misma cifra —500 € por traerte la nómina— y esa cifra es la que menos decide. Si cobras menos de 2.000 € al mes, solo una de las dos te va a pagar algo: la bonificación de la Cuenta Más DB de Deutsche Bank exige una nómina o pensión igual o superior a 2.000 € al mes, mientras que la Cuenta Online de ABANCA empieza a pagar desde 800 €. Y si cobras por encima de esa línea y las dos te pagan lo mismo, entonces lo que decide es cuándo cobras y qué pasa si te vas antes de tiempo, que son dos cosas que ninguno de los dos anuncios dice.
Este artículo compara las dos con las cifras de nuestras fichas, verificadas una a una contra la web de cada banco: la de Deutsche Bank está comprobada el 24 de septiembre de 2026 y la de ABANCA el 23 de septiembre de 2026. Las condiciones las fija cada entidad y pueden cambiar, así que conviene releerlas en su web antes de firmar nada.
Lo primero: cuánto tienes que cobrar para que cada uno pague
Aquí se acaba la comparación para mucha gente, y por eso va antes que nada.
| Nómina mínima | Qué paga | |
|---|---|---|
| ABANCA — Cuenta Online | 800 € | 185 € brutos (150 € netos) |
| ABANCA — Cuenta Online | Desde 1.200 € | 500 € brutos (405 € netos) |
| Deutsche Bank — Cuenta Más DB | 2.000 € | 500 € brutos (405 € netos) |
Deutsche Bank añade una segunda condición que no sale en el reclamo y que es tan eliminatoria como la primera: además de la nómina, la bonificación pide 3.000 € de saldo medio al mes en la cuenta durante los doce meses. Y su web precisa que la nómina tiene que ser una: no vale sumar varios ingresos ni hacerse transferencias desde otra cuenta propia.
O sea que con un sueldo de 1.400 €, la comparación no existe: ABANCA paga 405 € netos y Deutsche Bank no paga nada. Con 2.100 €, las dos pagan exactamente lo mismo y hay que mirar otra cosa.
Lo segundo, y es lo que nadie compara: el dinero llega de dos formas distintas
ABANCA lo abona de una vez: su web publica que hay dos meses desde la adhesión para traer la primera nómina y que el incentivo llega como mucho un mes después de ese primer ingreso. A cambio, el dinero lleva 24 meses de permanencia, y su condición literal dice que si la nómina deja de estar domiciliada antes de ese plazo hay que devolver la parte proporcional de lo abonado por los meses que falten. A los 12 meses se consolida de forma definitiva el 50 %.
Deutsche Bank lo abona a plazos: 33,75 € netos al mes, a mes vencido, durante un máximo de doce meses y solo los meses en que se cumplen las condiciones. Doce por 33,75 son los mismos 405 € netos. No hay permanencia ni nada que devolver: lo cobrado está cobrado.
Esa diferencia parece de calendario y es de dinero. Aplicando la regla de devolución proporcional que publica ABANCA sobre el importe abonado, esto es lo que conserva alguien que se va del banco en distintos momentos:
| Te vas en el mes… | Conservas en ABANCA | Has cobrado en Deutsche Bank |
|---|---|---|
| 7 | 118,13 € (devuelves 286,88 €) | 236,25 € |
| 12 | 202,50 € (el 50 % consolidado) | 405 € |
| 24 | 405 € | 405 € |
La cuenta es fácil de seguir: durante el primer año, cada mes que pasa consolida en ABANCA la veinticuatroava parte de 405 € —16,88 €— y en Deutsche Bank abona 33,75 €. Exactamente el doble. Los dos acaban en 405 €, pero ABANCA solo llega ahí si la nómina se queda los 24 meses enteros; Deutsche Bank llega al año.
Esto no convierte a ninguna de las dos ofertas en mala. Es la diferencia entre cobrar por adelantado con un compromiso y cobrar a medida que cumples: quien sabe que no se va a mover gana teniendo el dinero desde el mes dos, y quien no lo sabe gana no debiéndolo.
Lo tercero: qué te cuesta el mes en que dejas de cumplir
Los dos productos publican 0 € de comisión de mantenimiento, y los dos lo publican condicionado. La diferencia está en qué pasa cuando la condición se rompe.
En Deutsche Bank la penalización es una factura: sin la nómina de 2.000 € al mes y sin 10.000 € entre cuentas, depósitos e inversión, la comisión de mantenimiento pasa a 60 € al trimestre, 240 € al año. El propio banco publica un ejemplo con esa comisión aplicada: una TAE del −4,714 % manteniendo un saldo diario de 5.000 €. Es una cifra suya, no nuestra, y es la forma más honesta de ver qué cuesta una cuenta que no encaja.
En ABANCA la penalización no se cobra: se cambia de producto. Su condición publicada dice que quien haga ingresos o reintegros inferiores a 600 € en ventanilla, o vaya a una oficina a hacer transferencias o traspasos de cualquier importe, durante dos meses consecutivos pierde los privilegios de la cuenta y pasa a una cuenta estándar, que sí cobra. La cuenta en sí no tiene comisión por cancelación anticipada.
Es un detalle que cambia a quién le encaja cada una. La cuenta de ABANCA está pensada para quien opera por la app; si tu forma de usar el banco pasa por la oficina, ese requisito pesa más que los 500 €. Es el mismo tipo de condición que conviene mirar en cualquier cuenta nómina sin comisiones, donde el 0 € casi siempre viene con una lista al lado.
Y hay un caso intermedio que conviene tener claro en Deutsche Bank: con 10.000 € o más en el banco no hay comisión aunque no traigas la nómina, pero eso solo apaga la comisión. Los 500 € siguen exigiendo la nómina de 2.000 € y el saldo medio de 3.000 €. Son dos condiciones para dos cosas distintas.
Lo que cada una trae aparte del incentivo
Si la decisión no se resuelve con lo anterior, estas son las diferencias que se notan después del primer año, cuando la promoción ya no está.
Deutsche Bank publica retirada de efectivo a débito gratis en cajeros de todo el mundo —siempre que el cajero desglose su comisión— y sin comisión por cambio de divisa al pagar con su tarjeta de débito. También lleva asociada una cuenta de ahorro al 1,50 % TAE (1,4933 % TIN) para saldos de 10.000 € a 150.000 €. Y un detalle práctico que sorprende a quien lo intenta desde el ordenador: la cuenta no se abre por web, se abre desde su app o con un gestor.
ABANCA no remunera: su ficha recoge TIN 0 % y TAE 0 %. Fuera de la zona euro, su tarjeta de débito cobra el 4 % del importe retirado con un mínimo de 4 €. A cambio trae dos condiciones que no tiene la otra: en cuenta conjunta, si los dos titulares traen su nómina se lleva 500 € cada uno, y paga 50 € netos por cada amigo que traiga la suya, hasta 10 amigos. Su promoción lleva fecha: la anuncia hasta el 31 de enero de 2027.
El veredicto, por perfil
Si cobras menos de 2.000 € al mes: ABANCA, y sin comparación posible. Deutsche Bank no paga la bonificación por debajo de esa cifra y, además, te cobraría 240 € al año si tampoco tienes 10.000 € colocados allí. Es el caso en que la cuenta equivocada no es que pague menos: es que resta.
Si cobras 2.000 € o más y tu trabajo es estable: ABANCA, por el momento del cobro. Tienes los 405 € netos en la mano en unos dos meses en vez de en doce, y los 24 meses de permanencia no te cuestan nada si no pensabas moverte.
Si cobras 2.000 € o más y puedes cambiar de trabajo o de banco este año: Deutsche Bank. Cobrar mes a mes sin nada que devolver es exactamente lo que necesita quien no puede firmar dos años. A mitad de camino conserva el doble.
Si vas a la oficina o manejas efectivo: mira antes la condición de perfil digital de ABANCA, porque dos meses seguidos operando en ventanilla te sacan de la cuenta bonificada. Y si viajas o compras fuera de la zona euro a menudo, ahí Deutsche Bank tiene la ventaja permanente, que dura más que cualquier promoción.
Si estabas comparando también con otros bancos, tenemos la misma cuenta hecha en BBVA o ABANCA para la nómina, el detalle completo de la oferta gallega en nuestro análisis de la Cuenta Online de ABANCA y el de la alemana en nuestro análisis de la Cuenta Más DB.
