Actualización del 1 de octubre de 2026: la promoción que Unicaja tiene hoy en su Cuenta Online dice «sin permanencia». Paga el incentivo de nómina mes a mes, durante un máximo de doce meses, y su página ya no habla de los 24 meses que se explican aquí. Este artículo describe la promoción anterior, la de las bases de marzo de 2026 que leímos el 23 de septiembre, y sigue siendo útil por una razón concreta: quien se hizo cliente con aquellas condiciones puede seguir sujeto a ellas, porque las bases se aplican a quien firmó, no a quien llega después. No hemos leído todavía las bases completas de la promoción nueva, así que si vas a firmar ahora, léelas tú antes: la página de la cuenta dice una cosa y el contrato es lo que te obliga. Lo que sigue es lo que decía la promoción anterior: Unicaja pagaba hasta 450 € brutos por domiciliar la nómina y pedía mantenerla 24 meses, y la pregunta de quien la había firmado era qué ocurre si cambia de trabajo, si le despiden o si se lleva la nómina a otro sitio antes de tiempo. La respuesta estaba en sus bases legales, no en la página de la oferta: se devuelve la parte proporcional al tiempo que falte, calculada por días, y la fórmula está publicada.
Antes de nada, dos avisos. El primero, de transparencia: esta cuenta tiene enlace de afiliación en nuestro ranking de cuentas para domiciliar la nómina, o sea que si la contratas desde aquí podemos cobrar una comisión. Eso no cambia ni una cifra de lo que sigue. El segundo, de método: todo lo que se cita aquí sale de las bases legales de la promoción y de la web de Unicaja, leídas enteras el 23 de septiembre de 2026, y las condiciones las fija la entidad y puede cambiarlas, así que conviene comprobarlas en su web antes de firmar nada.
Los 24 meses no empezaban el día que firmabas
Todo lo que sigue describe las bases de la promoción anterior, las de marzo de 2026, leídas el 23 de septiembre de 2026. Es lo que te aplica si te adheriste antes del 1 de octubre; si vas a firmar ahora, lo que manda son las bases de la promoción nueva.
Esta era la primera cosa que cambiaba la cuenta, y es la que más gente daba por supuesta. El apartado 10 de aquellas bases dice que el compromiso consiste en mantener la nómina «durante un periodo ininterrumpido de al menos 24 meses a contar desde la fecha de su primer abono».
Es decir: el reloj no arrancaba con la firma, arrancaba con la primera nómina que entraba. Y el apartado 4 concedía «un plazo máximo […] de tres (3) meses a contar desde la firma de la Solicitud de adhesión» para domiciliar ese ingreso.
Las dos cosas juntas dan el dato práctico que no salía en ningún sitio: desde la firma hasta quedar libre podían pasar hasta 27 meses, no 24, si se apuraba el plazo para traer la nómina. Si firmaste entonces y estás contando los meses que te quedan, cuéntalos desde la primera nómina que entró, no desde la fecha del contrato.
Cuánto devuelves exactamente si te vas antes de tiempo
El apartado 11 de aquellas bases es el que importa, y tiene el mérito de estar escrito con una fórmula y no con un adjetivo:
«Valor monetario total del incentivo multiplicado por los días de incumplimiento (son los que restan por cumplir desde la fecha del incumplimiento hasta la fecha final del compromiso de permanencia), dividido por el número total de días del plazo de permanencia comprometido.»
Traducido: se prorratea por días, no por meses cumplidos, y no hay escalones. Cada día que aguantas te descuenta su parte, y no existe ninguna fecha mágica a partir de la cual el dinero sea tuyo del todo antes del mes 24.
Estos son los tres casos típicos. Son cálculos nuestros aplicando su fórmula, no cifras leídas en ninguna web: suponemos una nómina de 1.200 € o más (incentivo de 450 € brutos), primera nómina el 1 de octubre de 2026 y fin del compromiso el 1 de octubre de 2028, que son 731 días.
| Te llevas la nómina… | Días que faltan | Devuelves (sobre 450 € brutos) | Te has quedado con… |
|---|---|---|---|
| A los 6 meses | 549 | 337,96 € | 112,04 € |
| A los 13 meses | 335 | 206,22 € | 243,78 € |
| A los 23 meses | 30 | 18,47 € | 431,53 € |
La lectura útil de esa tabla no es el último caso, es el del medio: pasada la mitad del compromiso todavía debes casi la mitad del incentivo. Con un prorrateo por días eso es aritmética inevitable, pero choca con la intuición de que «ya he cumplido más de la mitad, ya está».
[!clave] No hay ninguna fecha intermedia en la que el dinero pase a ser tuyo: hasta el mes 24, cada día que te falte tiene su precio en euros.
Dónde está el margen de duda, y qué preguntar
Hay un punto que aquellas bases no cerraban y conviene saberlo antes que después. La fórmula parte del «valor monetario total del incentivo», y el incentivo tiene dos cifras: el bruto que se anuncia (450 €) y el neto que se ingresa después de la retención (364,50 €). Leído el documento entero el 23 de septiembre de 2026, no encontramos ninguna frase que aclare cuál de las dos es la base del cálculo, y la diferencia no es pequeña: en el caso de los seis meses son 337,96 € si se prorratea el bruto y 273,75 € si se prorratea el neto, unos 64 € de diferencia.
No lo damos por resuelto en ningún sentido: es una pregunta concreta, con una respuesta concreta, y la tiene que dar Unicaja. Si esta permanencia te aplica, pregúntalo en la oficina o por la banca digital y pide la respuesta por escrito. Es el tipo de detalle que cuesta treinta segundos preguntar antes y una discusión entera después.
Qué contaba como incumplimiento
Aquí también había letra pequeña que ahorra dinero, y toda es de aquellas bases.
- El requisito no era «tener nómina», era tener nómina de un importe determinado. Los tramos de la promoción son de 600 € a 1.199 € y de 1.200 € en adelante, y el suelo de entrada son 600 €. Si el ingreso cae por debajo de ese suelo, por la letra del documento se incumple un requisito de participación.
- Unicaja lo comprueba más de una vez. El apartado 9 dice literalmente: «De forma periódica, Unicaja comprobará que sigues cumpliendo con los requisitos recogidos en estas Bases». No es una verificación única al cobrar el incentivo.
- No vale simular la nómina. Las bases excluyen expresamente como ingreso válido las «transferencias realizadas por el propio cliente o terceros simulando nómina o pensión», los traspasos entre cuentas propias y los ingresos manuales. Mandarte dinero a ti mismo desde otro banco para tapar un hueco no cuenta.
- El cobro puede ir contra cualquier cuenta tuya. Al adherirse «autorizas expresamente a Unicaja a adeudar el importe correspondiente en la cuenta asociada a la promoción o en cualquier otra cuenta de la que seas titular, incluso con terceros». Esa última coletilla incluye las cuentas conjuntas, y es la frase que más conviene leer despacio si compartes cuenta con alguien.
Y una cosa que aquellas bases no regulaban: el motivo. No hay ninguna cláusula que exceptúe el despido, la baja o un cambio de empresa con unas semanas de hueco entre una nómina y la siguiente. El documento exige un periodo «ininterrumpido» y se reserva además «la interpretación que de las mismas realice Unicaja». Si ese es tu escenario, es justo lo que hay que preguntar por escrito.
Cómo se compara con la otra cuenta que sigue pidiendo lo mismo
La permanencia de 24 meses no era una rareza de Unicaja: es la condición habitual de este tipo de incentivo, y la Cuenta Online Nómina de ABANCA, verificada el 23 de septiembre de 2026, la sigue pidiendo: 24 meses, con devolución de la parte proporcional si la nómina se va antes.
La diferencia de mecánica entre las dos promociones de permanencia era real: ABANCA consolida el 50 % del incentivo a los 12 meses, según su ficha, y aquella promoción de Unicaja prorrateaba por días de principio a fin, sin ese escalón. En el mes 13 eso son dos situaciones distintas: con la fórmula de Unicaja todavía se deberían unos 206 € de los 450 €, mientras que en ABANCA la mitad del incentivo ya estaría consolidada.
Y hay una tercera situación desde el 1 de octubre de 2026, que es la de quien abre hoy: la promoción vigente de Unicaja no ata nada, y lo que se pierde al irse son los meses de incentivo que queden por cobrar. Esa comparación, tramo a tramo y con los netos de cada una, está en Unicaja o ABANCA para la nómina.
Lo que devuelves no desaparece del todo en tu IRPF
Este es el punto que casi nunca se cuenta y que las propias bases sí recogen. El incentivo tributa como rendimiento del capital mobiliario del artículo 25.2 de la Ley del IRPF, que es por lo que de 450 € brutos se ingresan 364,50 €. Pero el apartado 14 añade algo más:
«La penalización por incumplimiento tiene la calificación fiscal de rendimiento de capital mobiliario negativo a integrar en su declaración de IRPF.»
O sea que la devolución entra en tu declaración con signo negativo, del mismo modo que el incentivo entró en su día con signo positivo. No recuperas el dinero, pero no acabas tributando por un cobro que tuviste que devolver. Si te pasa, acuérdate en la renta del ejercicio en que se produzca: es un ajuste que nadie hace por ti.
En resumen: qué firmaste, si firmaste aquello
Que tu nómina se queda en Unicaja 24 meses contados desde la primera, con hasta tres meses más por delante para traerla; que si se va antes devuelves la parte proporcional calculada por días, sin escalones; que Unicaja lo comprobará periódicamente; y que puede cobrarse esa devolución en cualquier cuenta tuya.
Nada de eso era una trampa: está publicado, con su fórmula, en un documento de cinco páginas que cualquiera puede leer. Lo que pasa es que estaba en las bases legales y no en la página de la oferta, y por eso casi todo el mundo firmaba sin haber hecho la cuenta del mes 13. Y si lo que buscas es la oferta de hoy: la promoción que Unicaja publica desde el 1 de octubre de 2026 dice «sin permanencia», paga el incentivo mes a mes hasta doce meses y es la que se describe en nuestra comparación con ABANCA.
Si después de esto la cuenta te encaja, el paso siguiente es comparar el importe y el resto de condiciones con las demás del ranking de cuentas para domiciliar la nómina, cada una con su fecha de comprobación. Y si lo que estás pensando es en mover la nómina desde tu banco actual, el procedimiento, los plazos legales y lo que se lleva y lo que no está en nuestra guía de cómo cambiar de banco sin perder recibos ni domiciliaciones.
